2月9日更新

実践!生産革新道場

 「現地化への3つの考え方」

 

2月18日更新

実践!生産革新道場

 「対策に行き詰まったら現場で対策会議を行え」

 

 

 

 

 

 

1月9日更新

実践!生産革新道場

 「反省の概念の無い管理者は強制的に反省させよ」

 

 1月14日更新

実践!生産革新道場

 「直感を事実にするための証拠固めを行え!」

    

UNIVERSAL VIDEO COOPERATION CO.,LTD

899/307 Nantawan Onnut Onnut Rd Pravate

Bnagkok 10250 THAILAND

TEL:(02)349-6110

FAX:(02)349-6111

「実践!管理者心得」(目次)

 

日本人駐在員について

日本人は勤勉か

原理原則の管理手法

日本人駐在員について

日本人駐在員の現状

日本人駐在員の役割の再認識

日本人駐在員への質問

日本人駐在員の役割とは

 

部下を自由自在に動かす

人間はなぜ働くのか

パーセプション・ギャップとは

部下との信頼関係を客観的に見る

効果的なコミュニケーションの手法

語学を勉強する

一声掛ける(トップ・コンタクト)

効果的なトップ・コンタクトの手法

対話を行なう

対話を行なうことによるメリット

対話を効果的に行なう手法

相手の話を良く聞く

効果的に開いての話を聞く手法

 

やる気のない部下を再生させる

部下のやる気を引き出す手法

褒めることの大切さ

褒めることの現状

褒めることは難しい

何を褒めれば良いのか

部下を積極的に褒めよう

 

叱って部下を伸ばす

叱ることの大切さ

叱る時の4つの基準

叱る目的は教育である

効果的に叱る手法

 

指示を確実に相手に理解させる

なぜ部下は指示を守らないのか

効果的に指示を伝える手法

 

出した指示を確実に守らせる

指示のフォローは上司の責任

効果的に指示を守らせる手法

指示書による管理システム

 

部下が積極的に報告に来るようにする

なぜ部下は報告しないのか

効果的に部下に報告をさせるための手法

 部下が自分の意見を積極的に述べるようにする

部下が意見を言わないのは日本も同じ

部下の意見を引き出すブレイン・ストーミング

部下が自ら積極的に現場を回るようにする

効果的に部下を現場に行かせる手法

 

 良くある質問とその回答

1部下が忙しい、時間が無いと仕事を引き受けない

2 時間日誌の分析方法

3 仕事を早くするポイント

4 言っている事とやっている事が違う部下がいる

5 部下との会話が続かない

6 駐在の仕事にマンネリを感じている

7 会社で問題が尽きないで困っている

8 人材採用のポイントは

9 部下に何回言っても分からずに困っている

10 部下に信用されずに困っている

11 部下が直ぐに「出来ません」と言い訳する

12 現地の管理者が部下に仕事を教えない

13 会議を活性化させたい

14 部下の問題意識が低くて困っている

15 不良対策会議がお互いの非難で終わってしまう

 

 

購入方法 

価格:980バーツ(B5版:150頁)

発売先:

タイ国内の紀伊国屋、東京堂、泰文堂など日本書店で購入できます。

当社へのお申し込み:

タイ国内でご希望の方はメールにて送付担当者、会社名、住所、電話番号をお知らせ下さい。当社より請求書同封の上、速達書き留めにて発送いたします。

 

日本でのお申し込み:

日本国内では下記の個所で入手できます。

 

クラウンラインズ

神戸市灘区マヤ埠頭2丁目1番地 Tel: 078-805-0181

Fax: 078-805-0182 担当:三矢、藤川

 

2アジア文庫

東京都千代田区神田神保町115内山ビル5階

Tel: 03-3259-7530

 

日本国内定価:3,675円(税込み) 3,500円(本体価格)

発刊予定:5月上旬(日本国内)

 

タイ、日本以外のお申し込み:

タイ、日本以外でご希望の方当社にメールにてご連絡下さい。

折り返し注文書をファックスいたします。

お支払いはカード決済となります。

(価格1400バーツ:郵送料込み)